Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przyrządziło program nowelizacji, jaki ma zawierać przeistoczenia dotyczące umowy o pracę zawartej na czas tymczasowy. Podpisanie umowy na próbę jest wygodne przede wszystkim dla pracodawcy, który jest w stanie zweryfikować przydatność pretendenta do późniejszej pracy, lecz także dla pracownika. On również będzie miał możność dostrzec, czy realizowane funkcje mu pasują i zdecydować, czy chce być zatrudniony właśnie w owej jednostce. Sprawdzanie kandydata na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa powinna być podpisywana na maksymalnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca potrzebuje, jest w stanie ten czas skrócić, lecz nie przeciągnąć.

Praca na okres próbny

Autor: Open Knowledge Foundation Deutschland
Źródło: http://www.flickr.com
Dotąd umowa o pracę na okres próbny nie znajdowała się w katalogu umów o pracę, wyłącznie stanowiła sposobność zawarcia takiej postaci stosunku pracy przed nawiązaniem umowy na czas określony, nieokreślony, albo na czas pełnienia ustalonej pracy. Ta przemiana sprawia, iż umowę na czas próbny trzeba traktować na równi z pozostałymi formami umów o pracę. Równocześnie nie nakłada to na pracodawcę obowiązku zawierania w pierwszej kolejności umowy o pracę na okres próbny.

Czy artykuły stworzone na tej witrynie (http://lubin-adwokat.pl/) w pełni Cię zadowoliły? Mamy nadzieję, że tak. Jednak, jeżeli masz ochotę więcej, to wejdź tutaj.

Nadal pracodawca i pracownik posiadają prawo wybierać, jaka z umów pozostanie zawarta. Następstwem takiej zmiany jest również przekształcenie zapisu dotyczącego wypowiadania umów (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-pracujesz-na-czesc-etatu-sprawdz-jakie-masz-uprawnienia), zgodnie z którym każda ze stron będzie upełnomocniona do rozwiązania jednej z w/w umów o pracę za wypowiedzeniem.

Podejmując zatrudnienie w firmie, podpisujemy przeróżne umowy, o pracę, na zastępstwo, zlecenie, o dzieło. Większość ludzi ma świadomość, że z dniem zatwierdzenia umowy o pracę, pracodawca powinien rozpocząć rozliczać i odprowadzać składki ZUS . Jednak mało ludzi wie jakie szczegółowo i w jakiej wysokości składki powinny być płacone, a jeszcze mniejsza liczba pracowników ma świadomość, że są sytuacje, w których nawet umowa o dzieło powoduje zobowiązania płatnicze wobec ZUS. Składki obowiązkowe, jakie chlebodawca winien odprowadzać w imieniu pracowników, to składka na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i ZUS składka zdrowotna . Ich wielkość wyliczana jest na podłożu gaż brutto i jest opłacana w części przez pracodawcę, a w części przez pracownika. Składki liczone są na bazie współczynników.